Beberapa Konsep :
- KEGAIRAHAN KERJA
“kemauan dan kesenangan yang mendalam terhadap pekerjaan yang dilakukan”.
- MOTIF
“suatu perangsang keinginan (wants) dan daya penggerak kemauan bekerja seseorang”.
- MOTIVASI
"pemberian daya penggerak yg menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mau bekerjasama, bekerja efektif, & terintegrasi dengan segala daya upayanya ntuk mencapai kepuasan”
Tujuan Motivasi :
§ Meningkatkan moral & kepuasaan kerja karyawan
§ Meningkatkan produktifitas kerja karyawan
§ Mempertahankan kestabilan karyawan
§ Meningkatkan kedisiplinan
§ Mengefektifkan pengadaan karyawan
§ Menciptakan hubungan & suasana kerja yang baik
§ Meningkatkan loyalitas, kreativitas, & partisipasi
§ Meningkatkan kesejahteraan karyawan
§ Mempertinggi rasa tanggung jawab terhadap tugas
§ Meningkatkan efisiensi penggunaan alat & bahan.
Asas-asas Motivasi :
• Asas Mengikutsertakan
“memberikan kesempatan bawahan untuk berpartisipasi mengajukan
ide/saran dalam pengambilan keputusan”
• Asas Komunikasi
“menginformasikan tentang tujuan yang ingin dicapai,cara mengerjakannya &
kendala yang dihadapi”
• Asas Pengakuan
“memberikan penghargaan & pengakuan yang tepat serta wajar kepada
bawahan atas prestasi yang dicapainya”
• Asas Wewenang yang Didelegasikan
“mendelegasikan sebagian wewenang serta kebebasan karyawan untuk
mengambil keputusan dan berkrea-tivitas dan melaksanakan tugas-tugas
atasn atau manajer”
• Asas Perhatian Timbal Balik
“memotivasi bawahan dengan mengemukakan keinginan atau harapan
perusahaan disamping berusaha memenuhi kebutuhan-kebutuhan yang
diharapkan bawahan dari perusahaan”
Proses Motivasi :
• Hal yang perlu diperhatikan dalam proses motivasi :
§ Penetapan Tujuan
§ Mengetahui Keinginan Karyawan
§ Adanya Komunikasi yang Baik
§ Integrasi Tujuan Perusahaan dg Kepentingan Karyawan
§ Menyediakan Fasilitas
§ Membentuk Team Work yg Terkoordinasi dg baik
4:04 AM |
Category:
MSDM
|
0
comments
Comments (0)