Beberapa Konsep :
- KEGAIRAHAN KERJA
  “kemauan dan kesenangan yang mendalam terhadap pekerjaan yang dilakukan”.

MOTIF
  “suatu perangsang keinginan (wants) dan daya penggerak   kemauan bekerja seseorang”.
- MOTIVASI
  "pemberian daya penggerak yg menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mau bekerjasama, bekerja efektif, & terintegrasi dengan segala daya upayanya ntuk mencapai kepuasan”

Tujuan Motivasi :
§ Meningkatkan moral & kepuasaan kerja karyawan
§ Meningkatkan produktifitas kerja karyawan
§ Mempertahankan kestabilan karyawan
§ Meningkatkan kedisiplinan
§ Mengefektifkan pengadaan karyawan
§ Menciptakan hubungan & suasana kerja yang baik
§ Meningkatkan loyalitas, kreativitas, & partisipasi
§ Meningkatkan kesejahteraan karyawan
§ Mempertinggi rasa tanggung jawab terhadap tugas
§ Meningkatkan efisiensi penggunaan alat & bahan.


 Asas-asas Motivasi :
Asas Mengikutsertakan
  “memberikan kesempatan bawahan untuk  berpartisipasi mengajukan 
   ide/saran dalam pengambilan  keputusan”

Asas Komunikasi
  “menginformasikan tentang tujuan yang ingin dicapai,cara mengerjakannya & 
   kendala yang dihadapi”

Asas Pengakuan
  “memberikan penghargaan & pengakuan yang tepat serta wajar kepada 
   bawahan atas prestasi yang dicapainya”

Asas Wewenang yang Didelegasikan
  “mendelegasikan sebagian wewenang  serta kebebasan karyawan untuk 
   mengambil keputusan dan berkrea-tivitas dan melaksanakan tugas-tugas 
   atasn atau manajer”

Asas Perhatian Timbal Balik
  “memotivasi bawahan dengan mengemukakan   keinginan atau harapan 
   perusahaan disamping   berusaha memenuhi kebutuhan-kebutuhan yang    
   diharapkan bawahan dari perusahaan”

Proses Motivasi :

Hal yang perlu diperhatikan dalam proses motivasi :
§ Penetapan Tujuan
§ Mengetahui Keinginan Karyawan
§ Adanya Komunikasi yang Baik
§ Integrasi Tujuan Perusahaan dg Kepentingan Karyawan
§ Menyediakan Fasilitas
§ Membentuk Team Work yg Terkoordinasi dg baik 



Comments (0)